服务项目

劳务外包定义:

现在对于企业而言,有一种 很省心的人事管理方法,就是把 人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理 者能有更多的精力,投入到 激烈的市场竞争中去。

外包意义:

当您遇 到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保 险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人 事办事机构和政策复杂多变,一旦人 事工作出了差错,容易让 公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的 人事经理往往鞭长莫及……本公司 一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人 事管理的高度和核心竞争力


外包事务:

一般来说,一些技 术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管 理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关 系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪 酬等大多数的工作都可以外包,公司低 层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包;国家法定的福利,如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公 积金等事务性的工作也可外包。然而关 于公司文化建设、关系协调、激励和 留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司 负责托管人员的相关事务,并向其 提供有关劳动方面的咨询,帮助维 护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司 为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有 效为企业规避用工风险。

2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为 企业节省大量办公费用,降低企 业软硬件资源支出,免去企 业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理 者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务全面,提高员工工作热情。本公司 为托管人员办理一切人事代理手续,免除了 员工的后顾之忧,使其全 身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。


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