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劳务派 遣新规让临时工不再廉价

       同工不同酬、不买社会保险,这些都是经常出现在“临时工”身上的问题。新修订 的劳动合同法规定“用工单 位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”,《暂行规定》在此基 础上又增加了一些新的规定,从保险 福利待遇上体现了同工同酬的要求。
       市人社 局相关人士表示,同工同 酬让劳务派遣用工成本上升,企业无 法再通过此途径节约成本。此外,企业还 需支付给劳务派遣公司管理费,即人们 通常说的中介费。这样计算下来,劳务派 遣成本比直接招聘员工还高,企业自 然就不会再选择这一方式。
       有媒体报道,目前在东莞等地,已经出 现了受制于新规,很多企 业减少劳务派遣员工用量的情况。而这样的现实效果,正印证了《劳动合同法》第六十六条的规定:“劳动合 同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派 遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。”
适用范围
机关事 业单位编外用工暂未明确
       劳务派 遣单位经营劳务派遣业务,企业使 用被派遣劳动者,以及依 法成立的会计师事务所、律师事 务所等合伙组织、基金会 以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。
       此外,《暂行规定》还明确,用人单位以承揽、外包等名义,按劳务 派遣用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。市人社 局有关人士表示,这条规定针对的就是“假外包、真派遣”情形的处理。
       该人士还介绍,机关事 业单位编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决,此次规 定暂时没有明确。下一步,将统筹考虑,协调推进,逐步予以规范。
岗位限制
辅助性 岗位要经民主程序讨论
用工单 位只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性 工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。
《暂行规定》还对“辅助性”进行了进一步明确:用人单 位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 或者职工代表平等协商,并在单位内公示。市人社 局相关人士表示,这大大 遏制了之前辅助性岗位因缺少认定程序和标准而被用工单位所滥用的趋势。
不过,也有个别情况例外。《暂行规定》中明确 为外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的,以及船 员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性 岗位和劳务派遣用工比例的限制。

劳务派 遣工和临时工有什么区别

临时工派遣,在新的《劳动合同法》,规定了两种用工方式,劳务派 遣和非全日制用工,临时劳 务派遣是可以跟派遣公司订立无固定期限共同的,只是说明最短是两年,二非全 日制是随时可以解除劳动关系的,无固定期限是没有的。
首先要 分清楚劳务派遣和临时工的区别,其他劳 动合同主要是指除签订劳动合同、解除合同、变更合同、终止合 同以外的一些劳动合同协议,劳动合 同是务工过程中最常见的一种合同,作为劳 动者充分的了解劳动合同相关知识,才能有 效的保障自身的合法权益。
如果劳 动者对劳务派遣用工不是十分了解的话,可能会 把劳务派遣用工误以为是临时工,劳务派 遣工是临时工吗?它的法 律性质是属于临时工吗?带着这样的疑问,找小编 为你具体介绍劳务派遣用工和临时工到底是什么,两者之 间又有什么区别。
关于劳务派遣用工
(劳务派遣职位)是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合 同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签 合同是和劳务公司签的。说白了(意思是 你是劳务派遣的),不是编制内的。
劳务派遣的优势:
一、对于用工单位:
1、降低用人成本支出

用人单 位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以 市场价格制定工资标准。三是不 需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派 遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核 算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、人事管理便捷专业
专家认 为用人单位用人不受户口学历及编制限制,平时对 员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配 的工作任务进行管理、考核。而具体 的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单 位可以在业务增加时增加人员,在业务 减少时减少人员,用人方 式十分机动灵活。
3、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和 有关政策指导下,用人单 位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单 位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单 位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用 人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上 可能出现的法律纠纷。
二、对于劳动者(派遣员工):
1、更好的 维护劳动者的合法权益
   派遣人 员的人事关系属于派遣机构,派遣机 构可以督促用工单位规范用人制度和保障职业安全,杜绝拖 欠员工工资和社会综合保险的行为。如果派 遣员工在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时,经核实后,派遣机 构有责任根据相关法律、法规或 用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
2、"工龄"可以连续计算
      派遣人员合同到期后,若不再续签,其人事 关系可由劳务派遣机构代理,保费不 间断连续缴费即“工龄”可以连续计算,劳务派 遣机构继续为劳动者代交社会保险(保险费 由劳动者个人出)。
3、提供丰 富就业信息资源
      劳务派 遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,可为劳 动者提供更多的就业选择机会 。
4、拓宽、加深毕 业生就业新渠道
  初出校门的大、中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,工作相对不稳定。通过劳 务派遣积累工作经验和社会经验,可以为 今后找到理想的工作打下基础。

临时工外包服务

临时工外包项目概念:
临时工 外包服务是指根据客户企业根据生产或用工需要,向我们租凭(借用)合适的人员,劳务服务费用按小时、天或按月度整体结算,客户企 业根据项目或用工需要制定需求人数和用工周期,项目或用工需求结束,劳务人员按约退回,客户企 业无需承担退工补偿。
我们临 时工外包服务的行业:
包括不限于商场、超市|电子、电器|通信、制造|物流、仓储|酒店、餐饮|纺织、印刷等行业;
我们临 时工外包提供的人才:
主要以 低端一线生产操作工/普工、仓管/理货员/叉车工、服务员、文员/前台/行政等岗位人才;
我们临时工服务优势:
能快速 为客户解决临时用工或紧急用工难题!并保证 所有外派的人才均符合客户用工要求,由我们 承担用工风险与责任,不用随时可退。

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