服务项目

    社保代理是劳动 保障事务代理中的一种代理方式,指由政 府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构,按照国 家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人 或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保 险及工伤保险等社会保险的费用。


     

    社保代理的对象:
     

           (一)  各类企业、个体工商户、外国或 外省分支机构及与之建立劳动关系的劳动者;

     

           (二)  机关、事业单位、社会团体、民办非 企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

     

           (三)  流动就业人员;

     

           (四)  外国企业及华侨、台港澳 企业常驻代表机构或分支机构及其雇员;

     

           (五)  失业人员、自谋职 业的劳动者及其他在职流动人员;

     

           (六)  其他符 合政策规定的单位和个人。
     

     

    社保代理的服务内容:
     

            社会保险的险种有5种:养老、工伤、生育、失业、医疗。

     

            相关事务有:社保年审、残联年审、社保费补缴、欠费滞纳金查询、工伤申报、医保申报等。
     

     

     社保代理的优势:

     

       (一)社保代 理对企业的帮助

           简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展。

     

          具体而言:

     

          1、帮助人 力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于 核心的战略性工作,从而提 升人力资源管理的高度和核心竞争力

     

          2、提供接 触新管理技术的机会,提高响 应的速度与效率;

     

          3、规范操作,有效遏 制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

     

          4、降低成本、舒缓资金压力,克服企 业很多的规模经济弱点。在国内 由于劳工权利意识的高涨、就业安 全体系和劳动法令的普及,人事直 接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资 源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业  专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

     

          5、避免大 量投资于人才所带来的不确定风险。

     

          6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

     

        (二)对流动就业人员、失业人员、自谋职 业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通 过社保代理机构进行社会保险参保,这样就 可以享受国家的社会保障。

     

          这就体 现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。


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